就活生からの質問No,1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！
①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。
②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。
先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。
③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。
カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。
カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。
その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。
私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。
どのような年齢層の方が多いですか？
現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。
どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？
産休、育休はありますか？
弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。
その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。
医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?
知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。
新人研修期間を教えて下さい
基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!
内定者向け研修について教えて下さい
入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。
転勤はありますか？
ありません。全員、代々木にある本社勤務です。
評価制度について教えてください
スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。
エントリー方法を教えてください
エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。
エントリーの締め切りはいつですか？
年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。
既卒の応募は可能ですか？
可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。
応募に必要な資格などはありますか？
ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。
面接はオンラインですか？
原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。
社内見学はできますか？
ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。