「医療系人材コンサルタント育成講座」とは…

コンサルタントや医療関係の経験や知識がなくても、プロの医療系人材コンサルタントとして活躍できるようになるために毎月1回開催している育成講座です。

カインド・メディカルでは、求人側である医療・介護機関と求職側である看護師のどちらも対応する一気通貫型の人材紹介業を行っています。そのため、医療・介護機関視点での基礎知識や採用基準の理解と共に、看護師視点での業務内容やスキル判断などが必要となってきます。そこで当講座では、看護師でもあり管理職として採用側も経験してきた特別講師を招き、双方と向き合えるコンサルタントを育てていきます。

研修の特徴

①『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識をイチから学ぶ。

私たちはコンサルタントですので、病院の経営や看護師の医療行為に必要な専門的知識まで学ぶ必要はありません。そこで、そのどちらもの専門知識を学んだ講師により『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識のみを抜粋し学んでいきます。

②知識で留まらない現場に通用する実践力をつける

講義によるインプットの後に行う組織内アウトプットに対して、講師によるフィードバックをもらう『ワークアウト』方式で行っています。

インプット

特別講師監修の独自テキストを用いて医療現場で頻出する専門用語や基礎知識、システムを学んでいきます。長年現場を経験した講師の経験をベースにした生きた知識を得ることができます。

ただ、私たちがこれらの知識を学ぶ目的は医療行為を行うためではなく、医療従事者にとってより働きやすい環境を提供することです。そのため、看護師の仕事全てを理解するのではなく、コンサルタントとして看護師と向き合う上で必要な知識量までに削ぎ落した基本知識を学んでいきます。

ワークアウト

講義後にインプットしたものをアウトプット。分からないところはすぐに講師に聞いて解消することができます。また、ロールプレイングを行いその場で講師より現場目線のフィードバックをもらうことで、より現場の声により沿った提案ができるように感覚を磨いていきます。

講座例

「診察料の特徴～どんな患者が治療を受けるのか～」

病院の仕組み、看護師の仕事内容を把握するとともに、そこにおける苦労を学びます。

「なりきり講座」

実際に求職者になりきってロールプレイングを行うことで、顧客の気持ちへの理解力を高めます。

「特徴出し講座」

病院のHPにある写真や説明文、平均年齢などから、仕事の忙しさや人間関係などの定性的実体を言語化する力を身に着けます。

当講座で身につける《カインド・プライド》

ただ医療系人材コンサルタントとして求職者に病院を紹介することが仕事ではありません。我々はプロ集団として、やりがいや人間関係などの定性的実態を捉え「顧客の立場に立った提案」をすることで、《カインド・プライド》を担保しています。

当講座を通して、未経験スタートであっても、医療従事者と対等に話せるだけの専門基礎知識の取得ができるのはもちろん、顧客に本当に必要な情報を根拠を持って提示する力(カインド・プライド)を身に着けることができます。

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