新人
仕事に対する姿勢や考え方の基本を学び、社会人としての自覚を持つ。
・新入社員研修 ・報連相研修 ・コミュニケーション など
フォロワー
組織における自分の役割を自ら探し出し、組織に貢献する。
・メンバーシップ ・フォロワーシップ ・計画実行力 など
リーダー
メンバーを巻き込みながらミッション達成に向けて責任を持って導く。
・組織論 ・リーダーシップ ・意思決定力 ・ビジョン構築力 ・タイムマネジメント など
マネージャー
自らのミッション達成すると共に、適材適所の人材配置を行スタッフを育成していく。
・育成能力 ・評価 考課力 ・リスクマネジメント ・業務監督力 ・コーチング力 ・メンター力 など
エグゼクティブマネージャー
会社の経営計画や事業戦略の立案に関わり、会社全体の舵取りを担っていく。
・経営戦略 ・企画発想力 ・事業推進力 ・コンプライアンス力 ・マーケティング ・交渉、調整力 ・スタートアップ研修 ・ビジネスモデル研修 など
私たちが目指すのは、どんな組織の中でも活躍できる人財。そんな一人ひとりに成長していくことで、会社全体の力は大きくなり、顧客に提供できるサービスも増えていくと考えています。
自分のための成長ではなく、顧客や組織のために自分自身を磨き高めていきたいと思う仲間が集っている環境です。
カインド・メディカルでは、上記のようなキャリアパスを基軸に、仕事の責任が大きくなる反面、裁量が増え自律した仕事をしていける一人ひとりに成長していけます。
まずは、今ある仕事をよりよく改善・発展させていく仕事《1→10》で経験を積み、最終的には新たな事業を作っていける《0→1》人財を目指します。
それぞれの特性に合わせて２つのコースを用意しています。
ジェネラリストコース
コンサルタントとしての技術を持ちつつも、組織全体のマネジメントを担っていくコースです。最終的にはエグゼクティブマネージャーとして、新事業の立ち上げなどを行う人財を目指します。
スペシャリストコース
コンサルタントとしてのスキルを磨き、組織を実務面で支えるスペシャリストを目指します。